Bien que nous ne vérifiions pas les affirmations individuelles, car les avis reflètent l’opinion personnelle des utilisateurs, certains avis sont accompagnés du statut « vérifié » lorsqu’il est possible de confirmer qu’une interaction avec l’entreprise a eu lieu. En savoir plus

Pour protéger l’intégrité de la plateforme, chaque avis, qu’il soit vérifié ou non, est analysé par notre logiciel automatisé 24 h/24 et 7 j/7. Il identifie et retire tout contenu qui enfreint nos conditions d'utilisation, y compris les avis qui ne se basent pas sur des expériences authentiques. Nous sommes conscients que nous ne pouvons pas tout détecter, et vous pouvez nous signaler tout élément qui aurait pu nous échapper. En savoir plus

2,6

Bas

TrustScore 2.5 sur 5

5 avis

5 étoiles
4 étoiles
3 étoiles
2 étoiles
1 étoile

Comment cette entreprise utilise Trustpilot

Découvrez comment les avis de l’entreprise sont collectés, notés et modérés.

Les entreprises sur Trustpilot n’ont pas le droit d’offrir des incitatifs ni de payer pour masquer des avis. Les avis reflètent l’opinion des utilisateurs et non celle de Trustpilot. En savoir plus

Noté 1 sur 5 étoiles

New mentor on ADPlist

As a new mentor on ADPlist, I had high hopes but encountered several significant issues that I feel other mentors should be aware of.

The most troubling issue is the lack of transparency around AI recording and call summaries. The platform implemented this feature without proper warning to users, and many mentors (myself included) discovered that calls were being recorded and processed by AI without explicit consent. Even more concerning, the feature remains enabled for mentors who have explicitly opted out. This raises serious questions about compliance and ethics.

The user interface suffers from numerous usability problems that make the platform frustrating to navigate. Additionally, there are profile fields (like gender information) that don't appear anywhere visible to mentees, making you wonder how this data is actually being used if it's not helping mentees find appropriate mentors.

The initial completely free model has created problematic dynamics in the tech workers community, as it contributed to the concerning trend of commoditizing expertise - sending the message that companies shouldn't invest in employee development when free mentorship is available elsewhere. While paid options now exist, they're not accessible to most mentors, and new mentors receive no recognition for experience gained elsewhere.

The entire platform appears to be inspired by the Silicon Valley "move fast, break things" mentality (with it being explicitly mentioned as a principle guiding the company). This approach can only lead to disaster, not just in software development generally (as we've unfortunately seen too often), but especially when applied to the deeply personal concept of one-on-one mentorship and relationship building. These relationships require trust, care, and thoughtful consideration, not rushed implementations and privacy violations.

I'm hoping for a different platform developed by more thoughtful people to eventually substitute this one. The professional development community deserves better.

7 août 2025
Avis spontané
Noté 1 sur 5 étoiles

SCAM

A disappointing organisation that doesn't have the interpersonal skills to manage Mentors that never show up. At the ned of the day, they would still support Mentors rather than mentees, ignoring their misconduct and not caring about the impact it has on a mentee, a person who needs the support here. Also, the booking calendar is limited to one session, you don't get a response from a mentor and then have to wait till the end of the session to book another session, which is a shame.

6 janvier 2025
Avis spontané
Noté 3 sur 5 étoiles

Could be improved

It's a wonderful organization for mentors and mentees. However, getting support from the organization can take weeks. Email support generally doesn't answer. Chat is fine for anything uncomplicated. Also, mentees don't have assurances when mentors don't show up. There don't seem to be any consequences either way. If ADPList increases organizational support and responsibility they could be great.

3 février 2025
Avis spontané

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Voici 8 conseils pour écrire des avis de qualité.

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