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Atlas HXM helps businesses hire, manage, and pay employees and independent contractors worldwide through a single platform. As a global Employer of Record (EOR) provider with direct entities in 160+ countries, Atlas HXM enables companies to hire international talent without establishing local legal entities. Its EOR solution simplifies global employment by managing onboarding, payroll, benefits, and ongoing compliance, backed by local expertise and over a decade of experience. For businesses engaging independent contractors, Atlas HXM's Agent of Record (AOR) service provides country-specific worker classification guidance, compliant onboarding, and streamlined contractor payments while maintaining a direct contractual relationship between businesses and their contractors. If employment is the better option, companies can easily transition workers from AOR to EOR within the same platform, without switching providers. Atlas HXM also offers 15+ integrations with leading HR platforms, including ADP, Workday, UKG, and BambooHR, alongside flexible APIs to connect existing systems. Whether expanding into new markets, hiring international employees, or managing contractors across multiple countries, Atlas HXM helps organizations simplify global workforce management, reduce compliance risks, and focus on growing their business with confidence.


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This experience has been extremely…

This experience has been extremely frustrating. It’s been a year since this issue was raised, and the employer has consistently failed to comply with the Labor Code of the Philippines—specifically Article 103, which mandates that wages be paid at least twice a month at intervals not exceeding 16 days.

Despite repeated requests, they only made changes after we explicitly cited the Labor Code, particularly Article 101 and 103. Prior to that, they kept insisting that no changes were needed, which is both misleading and unacceptable.

Take note: this request was made a year ago, and their refusal to act until legally challenged raises serious concerns. This kind of behavior is not just unprofessional—it borders on deceptive and non-compliant.

11 septembre 2025
Avis spontané
Noté 1 sur 5 étoiles

Avoid at all costs

Avoid at all costs, the only thing this company seems intent on doing is holding onto your wages for as long as possible. Pay day is "on or arround" the end of the month. The stress this causes is overwhelming, the worst part is I'm sure the manage to pay themselves in a timely manner

26 novembre 2024
Avis spontané

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