Une stratégie de recrutement à repenser !
avis sur CloudPay :
J'ai été contactée après avoir postulé à une annonce. J'ai été soumise à de nombreux tests de logique et d'anglais que j'ai effectué sur une durée limitée. Les résultats des tests de logique étaient excellents et le résultat des tests d'anglais ont montré que j'avais un niveau B1. Je suis contactée par la consultante Marianne K. depuis Barcelone qui m'informe que mes résultats sont très bons cependant elle ne pourra pas donner de suite à ma candidature pour la raison suivante : nous cherchons un candidat ayant un niveau B2 en anglais, revenez quand vous aurez un niveau B2…
Au départ, je me suis demandée si ce n’était pas une caméra cachée…(riiiires ! )
Je manque de mots pour qualifier cette bêtise. Non pas que je sois déçue de ne pas être retenue mais en tant que professionnelle des Ressources Humaines, je suis choquée par l'état d'esprit des recruteurs et des entreprises qui se disent modernes et humaines et qui, de surcroit, œuvrent dans le domaine RH (domaine social où l'on fait grandir l'humain avec l'entreprise).
Comment en 2021, une entreprise choisit sans regret de laisser filer un candidat compétent dans le domaine recherché et qui a une bonne logique qui laisse donc entrevoir une aisance dans l’acquisition de savoirs et qui peut donc être formé rapidement sur les domaines où il est un peu moins au niveau et particulièrement si dans ce domaine, il n’a pas non plus un niveau zéro ? A cette question, la Consultante m'a fait comprendre qu'elle pouvait se le permettre puisqu'il y a du choix.
Quel dommage ! mais surtout quel mépris envers les candidats ! A quoi servent la formation et l'intégration ? Si ce n'est de mettre les candidats ayant une bonne base au niveau recherché ?
Tout professionnel RH compétent sait que valoriser et faire confiance permet d'inscrire les personnes sur la durée au sein de l'entreprise.
Il y a du boulot ! ! !
Bon courage à vous.