« FAIN Ascenseurs : condamnée pour harcèlement moral et sexuel, quelle confiance lui accorder ?
Vous affirmez que la protection, la santé et le respect de vos collaborateurs constituent une priorité fondamentale.
Le jugement du conseil de prud’hommes de Créteil du 26 septembre 2024, reconnaissant le harcèlement moral et sexuel dont j’ai été victime, illustre pourtant les graves manquements retenus en première instance à l’encontre de mon ancien employeur, ECO PRO auquel votre société a succédé.
Votre déclaration de principe ne répond en rien aux faits que j’ai exposés.
Le respect ne se proclame pas. Il se démontre.
Dans ce contexte, je trouve particulièrement inadmissible que vous ayez fait appel de cette décision tout en affirmant publiquement faire de la protection et du respect de vos collaborateurs une priorité.
Vous avez le droit de contester le jugement, mais il est difficilement compréhensible de vous présenter comme une entreprise exemplaire en matière de protection des salariés tout en refusant d’assumer les conséquences d’une décision qui a reconnu les faits que j’ai subis.
Votre déclaration de principe ne répond ni aux faits précis que j’ai exposés ni aux éléments judiciaires que j’ai rappelés.
La protection des salariés ne peut pas se limiter à une déclaration de communication. Elle doit se traduire par des mesures concrètes, une prise en compte effective des faits signalés et une réponse à la hauteur de leur gravité.
Début du message :
Le respect des clients commence par celui des salariés.
Comment une entreprise peut-elle prétendre offrir un service de qualité et inspirer confiance à ses clients lorsqu’elle n’a pas su protéger ses propres salariés ?
Pour rappel, par jugement du 26 septembre 2024, le conseil de prud’hommes de Créteil a reconnu des faits de harcèlement moral et sexuel et condamné la société concernée, dont FAIN Ascenseurs France est venue aux droits.
Il ne s’agit donc pas de simples accusations, mais de faits reconnus par une juridiction.
Le respect, la protection des salariés et la responsabilité d’un employeur ne devraient jamais être facultatifs.
Une entreprise qui n’a pas su protéger ses propres salariés peut légitimement susciter des interrogations sur les valeurs qu’elle affiche et la confiance qu’elle demande à ses clients.
11 septembre 2026
Avis spontané