staffyou.nl Avis 

Snelle handelingen alsin snel aan de slag kunnen goede betalingen gezellige teams waar je terecht in komt ze houden goed rekening met je en klantenservice is goed bereikbaar en helpt graag kort om zwaar tevreden over deze app

Werken via staffyou ging goed en de betaling was ook op tijd. De reden dat ik 1 ster geef is omdat de personeel heel erg raar bezig is. Mijn account is geblokkeerd omdat ik een uur of 2 voor mijn dienst heb aangegeven dat ik niet kan komen. Ik heb ook een mail gestuurd met de reden omdat dat een heel erg lastige situatie is en ik vroeg of mijn account weer aan kan gaan. Als dat niet kon had ik dat nog kunnen begrijpen dus dat is niet erg. Wat mij wel heeft geirriteerd is dat er nog vakantiegeld op staat. Dat heb ik ook gevraagd of ze mijn vakantiegeld kunnen uitbetalen en dat mijn account toch geblokkeerd mag staan omdat dat tegen de regels was. Eerste mail is verstuurd op 11 augustus en 2e op 21 augustus. Op 25 augustus kreeg ik een hele onlogische en domme antwoord van Quinten de Boer dat ze naar een nieuw ticketsysteem zijn overgestapt en dat ik een nieuw ticket moet maken. Na bijna maand wachten moest ik dus een nieuw ticket gaan maken via hun chatbot die ook op dezelfde dag gemaakt is. Tot nu toe geen antwoord. In plaats van helpen heeft deze gast na een maand een zinloze antwoord terug gestuurd. Het maakt niet uit of mijn account geblokkeerd is of niet, ik heb daar nog steeds mijn vakantiegeld op staan.

Geen contact mogelijk. Ik krijg al langer dan een week gewoon geen contact (terwijl er staat dat ze binnen een dag proberen te antwoorden).
Er moet informatie toegevoegd worden aan mijn profiel voordat ik kan beginnen met werken. Ik heb al meerdere aangeboden shifts hierdoor moeten laten gaan en ben dus al veel geld misgelopen.

Lekker flexibel werk om naast je school te kunnen doen.

Hele fijne platform om diensten te nemen wanneer je wilt. Van diensten bij Blijdorp tot Feijenoord. Zeker een aanrader!!

Leuke klussen, daarnaast kun je altijd hun klantenservice bereiken, in het bijzonder Jody die mij altijd enorm goed helpt en altijd opzoek gaat naar oplossingen of nieuwe shifts.
Bedankt daarvoor :)

Twee weken geleden een shift gedraaid als reservedienst. En vanaf een week nadat ik gewerkt heb, hebben ze de shift weggehaald uit mijn gewerkte uren en ben ik inmiddels nog niet uitbetaald. Er wordt ook niet gereageerd op contactverzoeken via email of app. Heel merkwaardig. Mocht ik hier op zeer korte termijn niets meer over terughoren dan gaan er juridische stappen volgen omdat er niet aan het contract gehouden wordt door de werkgever.

Door Onterechte “No show” gele kaart gekregen.
Vanmorgen ben ik ziek wakker geworden. Volgens de website van Staffyou is het de bedoeling dat je naar het noodnummer belt om je ziek te melden. Dit heb ik 7/8 keer gedaan maar er werd helaas niet opgenomen, vervolgens heb ik een e-mail gestuurd naar Staffyou met de vraag of hun mij kunnen terugbellen of mailen ivm de ziekmelding. Vervolgens word ik 7:49 gebeld door een van hun medewerkers met de vraag of ik onderweg ben.
Ik geef aan dat ik 7/8 heb geprobeerd te bellen en heb gemaild om mezelf ziek te melden. Hier bij word er geantwoord met dat ik mezelf had moeten ziek melden via de app. Ik vertel dat ik die mogelijkheid had gecheckt en ik zag dat er alleen een knop was om jezelf op “no show” te zetten en dat is niet het geval dus ik leg de situatie nog even uit. Vervolgens antwoord ze met dat zij mij nu een “no show” geeft en dat zij mij verder niet kan helpen want zij zegt niet over ziekmeldingen te gaan en ze moest verder met haar werk. Ik was erg verbaasd en vroeg hoe ik me dan wel had kunnen ziekmelden terwijl hun nergens te bereiken zijn. Daar kon ze zelf ook geantwoord opgeven behalve het feit dat ze moest ophangen. Nog geen 2 minuten later ontvang ik een mail dat ik een verbod heb bij 1 van hun werkgevers ivm de no show en ontvang ik een gele kaart.
Ik ben erg verbaasd en ontevreden over hoe jullie op deze manier omgaan met ziekmeldingen en heb dit ook nog nooit zo ervaren of meegemaakt via jullie platform.

Contact opnemen met het bedrijf kan beter

They are understandably strict on shift cancelation but everything else is fantastic

Simpel snel werk.

Ik schrijf deze review, omdat Staffyou aan mij een review heeft gevraagd via de E-mail om kans te maken €100,- te winnen van Staffyou. Ik hoef die €100,-, voor het geld hoef ik het niet te doen.
Uiteraard sta ik ervoor open om mijn ervaring te delen op basis van de feitelijk omstandigheden.
Hierop mag Trustpilot ervan uitgaan dat dit op waarheid is berust.

​Staffyou heeft naar mijn mening de arbeidsovereenkomst onrechtmatig en op basis van onzuivere motieven beëindigd. Dit valt uiteen in 2 hoofdonderdelen:

​Mogelijke onzuivere bëindiging: Staffyou heeft de uitzendovereenkomst zelf opgezegd. Volgens de wet (art. 7:691 BW) mag dit bij een contract met uitzendbeding alleen als de inlener de opdracht heeft stopgezet. In de arbeidsovereenkomst staat dat de arbeidsovereenkomst met 4 weken word verlengd, zolang er werk is en dat werk is er ook. Staffyou heeft dit eenzijdig beëindigd, door mij van de planning af te halen en daarop de reden te benoemen, zonder dat inlener vooraf is geïnformeerd. Dat is naderhand gebleken die ik met inlener had gevoerd. Staffyou heeft verklaard dat dit losstaat van de uitzendbeding, vooraf overleg had gemoeten.

Mogelijke wraakactie
Ik heb ernstige vermoedens dat de beëindiging erg lijkt op wraak. De opzegging volgde nadat ik mijn rechtmatige aanspraak op reiskostenvergoeding had ingediend. Een werknemer ontslaan omdat hij zijn rechten claimt, dat is mogelijk een onrechtmatige daad. Hoewel dit formeel niet is gecommuniceerd, bestaat er wel een causaal verband.

Klein uitleg inzake reiskostenvergoeding: als de inlener reiskostenvergoeding toekend aan eigen personeel, dan heb jij als uitzendkracht recht op, dit conform art. 8 WAADI.
Het is een feit dat er een rechtzaak gepland stond , alleen werd zaak buitenrechtelijk geschikt, nadat Staffyou (de directie) een jurist op heeft gezet. Hierop heeft Staffyou toegezegd om met terugwerkende kracht reiskostenvergoeding toe te kennen. Dit is wel gebeurd. Vervolgens was de afspraak dat zij voor de diensten bij de inlener die zouden blijven betalen gedurende dienstverband.

​Conclusie: Staffyou heeft mogelijk op onzuivere motieven de arbeiddovereenkomst beëindigd en is derhalve gebleken dat zij in mijn mening als werknemer niet te vertrouwen is.

Mocht je al bij Staffyou werkzaam en je weet dat bij de inleners reiskostenvergoeding worden toegekend, meld dit bij de arbeidsinspectie. Zij zien erop toe dat de wetgeving word nageleefd en kunnen dus sancties opleggen.
Ben jij zelf nog niet dienst, bedenk maar heel goed of dit het waard is.

Duidelijke instructies, redelijk aantal aan aanbod.

Het duurde even voordat ik werd uitgenodigd voor mijn eerste shift, maar vanaf dat moment was het wel makkelijker om meer shifts in te plannen. Het werk is recht toe recht aan. Je komt opdagen, je werkt en je krijgt betaald. Perfecte gig-economy.

Ik heb op 28 juli 2025 via Staffyou gewerkt (7,5 uur tegen EUR 18,30 + vakantiebijslag). Volgens contract en ABU-CAO moest dit in de eerstvolgende loonronde betaald worden. Tot op heden is er niets overgemaakt.

Meerdere keren contact gezocht via de officiële kanalen, maar geen enkele inhoudelijke reactie ontvangen. Het uitblijven van betaling én communicatie is onacceptabel en geeft geen vertrouwen in de organisatie.

Goed platform, duidelijk. Redelijk betaald. Goede communicatie

Studenten vinden vaak moeilijk werk die te combineren is met school/stage, maar via staffyou is het zo flexibel en je krijgt ook goed betaald voor het werk wat je daadwerkelijk verricht! its matches on a different level! andere bedrijven kunnen hier een voorbeeld van nemen!

De mogelijkheid om zelf te bepalen wanneer je werkt dat is pas vrijheid! En Dan ook nog de nodige ondersteuning krijgen vanuit Staffyou zodra nodig... Geweldig is dit.

Ik krijg veel uitnodigingen het is flexibel en ik wil vaker voor staffyou komen werken

het is lekker makkelijk om diensten te vinden en mee te werken alleen kan de communicatie tussen de werknemers en werkgevers wat beter. Vooral als je de dienst graag zou willen doen of hulp nodig heb om de locatie zelf.